Les certifications professionnelles reconnues par l'État: guide complet

Introduction

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les certifications professionnelles reconnues par l'État sont devenues des atouts majeurs pour se démarquer. Qu'il s'agisse de valider des compétences acquises par l'expérience, de se reconvertir ou simplement d'évoluer professionnellement, ces certifications offrent une reconnaissance officielle précieuse.

Cet article propose un panorama complet du système français de certification professionnelle, des différents types de certifications à leur valeur sur le marché du travail, en passant par les modalités d'obtention et de financement.

Le système français de certification professionnelle

La France dispose d'un cadre national des certifications professionnelles structuré et reconnu, qui s'articule autour de plusieurs répertoires et niveaux de qualification.

1. Les répertoires nationaux de certification

Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le système français de certification s'organise autour de deux répertoires principaux :

Ces deux répertoires sont gérés par France Compétences, l'autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

2. Les niveaux de qualification

Les certifications professionnelles enregistrées au RNCP sont classées selon une échelle à 8 niveaux, alignée sur le cadre européen des certifications (CEC) :

• Niveau 1 : Maîtrise des savoirs de base
• Niveau 2 : Capacité à effectuer des activités simples et résoudre des problèmes courants
• Niveau 3 (anciennement V) : CAP, BEP - Exécution d'une activité avec des savoir-faire
• Niveau 4 (anciennement IV) : Baccalauréat - Exécution d'une activité technique nécessitant des adaptations
• Niveau 5 (anciennement III) : BTS, DUT - Conception, amélioration, développement des activités
• Niveau 6 (anciennement II) : Licence, Bachelor - Analyser et interpréter des informations complexes
• Niveau 7 (anciennement I) : Master - Innover, concevoir au plus haut niveau
• Niveau 8 (anciennement I) : Doctorat - Maîtrise des processus de recherche, d'innovation

Cette échelle permet une lecture claire des niveaux de compétences et facilite les comparaisons internationales, notamment dans l'espace européen.

Les différents types de certifications reconnues par l'État

L'État français reconnaît plusieurs types de certifications professionnelles, chacune ayant ses spécificités et ses domaines d'application.

1. Les diplômes et titres à finalité professionnelle

Délivrés au nom de l'État, ils sont automatiquement enregistrés au RNCP. On distingue :

• Les diplômes nationaux de l'enseignement supérieur : BTS, DUT, Licences professionnelles, Masters professionnels...
• Les diplômes nationaux de l'éducation nationale : CAP, BEP, Baccalauréats professionnels...
• Les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi
• Les diplômes d'État des secteurs sanitaire et social, jeunesse et sports...

2. Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

Créés et délivrés par les branches professionnelles, les CQP attestent de compétences spécifiques à un métier et à un secteur d'activité. Ils peuvent être enregistrés au RNCP s'ils répondent aux critères d'évaluation définis par France Compétences.

"Les CQP permettent aux branches professionnelles de répondre à leurs besoins spécifiques en compétences, souvent dans des délais plus courts que les diplômes nationaux. Ils constituent un outil précieux d'adaptation aux évolutions des métiers." — Rapport 2022 de France Compétences sur les certifications professionnelles

3. Les certifications et habilitations

Inscrites au Répertoire Spécifique, elles correspondent à des compétences transversales ou complémentaires aux certifications professionnelles. On y trouve notamment :

• Les habilitations réglementaires obligatoires pour exercer certaines activités (CACES, habilitations électriques...)
• Les certifications de compétences transversales (langues, informatique, management...)
• Les certifications de compétences complémentaires spécialisées

Comment obtenir une certification professionnelle reconnue par l'État

Il existe plusieurs voies d'accès aux certifications professionnelles, adaptées aux différents profils et parcours.

1. La formation initiale

C'est la voie classique pour les jeunes en formation, que ce soit dans le cadre scolaire, universitaire ou en apprentissage. Elle débouche sur l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel.

2. La formation continue

Elle permet aux adultes déjà engagés dans la vie active d'acquérir de nouvelles compétences ou de se reconvertir professionnellement. Elle peut être suivie :

• Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise
• En utilisant son Compte Personnel de Formation (CPF)
• Dans le cadre d'un projet de transition professionnelle
• À titre personnel

3. La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE constitue une voie d'accès particulièrement intéressante pour les personnes disposant d'une expérience professionnelle significative. Elle permet d'obtenir tout ou partie d'une certification sans suivre de formation, sur la base de l'expérience.

Pour être éligible à la VAE, il faut justifier d'au moins un an d'expérience en rapport direct avec la certification visée, que cette expérience soit professionnelle, bénévole ou issue d'une activité syndicale.

Le financement des certifications professionnelles

Plusieurs dispositifs existent pour financer l'accès aux certifications professionnelles :

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il peut être utilisé pour financer :

• Une certification professionnelle enregistrée au RNCP
• Une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire Spécifique
• La VAE
• Un bilan de compétences
• La préparation du permis de conduire
• Une action de formation pour créateurs/repreneurs d'entreprise

2. Les dispositifs pour les salariés

Outre le CPF, les salariés peuvent bénéficier :

• Du plan de développement des compétences de leur entreprise
• Du projet de transition professionnelle (PTP), qui remplace l'ancien CIF
• De l'alternance pour les jeunes (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)

3. Les dispositifs pour les demandeurs d'emploi

Les demandeurs d'emploi peuvent accéder à des formations certifiantes via :

• Leur CPF
• Les aides individuelles à la formation (AIF) de Pôle Emploi
• Les programmes régionaux de formation

La valeur des certifications sur le marché du travail

L'impact d'une certification professionnelle sur l'employabilité et la rémunération dépend de plusieurs facteurs :

1. La reconnaissance par les employeurs

Certaines certifications bénéficient d'une forte notoriété et sont particulièrement valorisées par les recruteurs. C'est souvent le cas des diplômes d'écoles réputées ou des certifications ayant une forte visibilité internationale.

2. L'adéquation avec les besoins du marché

Une certification attestant de compétences recherchées sur le marché du travail aura naturellement plus de valeur. Les domaines en tension (numérique, santé, transition écologique...) offrent souvent de meilleures perspectives.

3. Le niveau de qualification

Généralement, plus le niveau de qualification est élevé, plus les perspectives d'emploi et de rémunération sont favorables. Cependant, certaines certifications de niveau intermédiaire peuvent avoir une excellente valeur dans des secteurs spécifiques.

4. La complémentarité des certifications

Combiner plusieurs certifications complémentaires peut créer un profil unique et particulièrement attractif. Par exemple, une certification technique associée à une certification en management ou en langues étrangères.

Comment choisir la certification adaptée à son projet

Le choix d'une certification professionnelle doit s'inscrire dans une réflexion globale sur son projet professionnel :

• Définir son objectif : évolution au sein de son métier, reconversion, spécialisation...
• Analyser le marché du travail : identifier les compétences recherchées dans son secteur cible
• Évaluer ses acquis : faire le point sur ses compétences actuelles pour déterminer les gaps à combler
• S'informer sur les certifications disponibles : consulter les répertoires nationaux, se renseigner auprès d'organismes spécialisés
• Étudier les modalités d'accès : durée, coût, financement, prérequis, taux de réussite...

Un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut être précieux pour éclairer ce choix important.

Conclusion

Les certifications professionnelles reconnues par l'État constituent un levier puissant pour sécuriser son parcours professionnel et développer son employabilité. Elles offrent une reconnaissance officielle des compétences, facilitent les mobilités professionnelles et peuvent ouvrir l'accès à certains métiers réglementés.

Dans un contexte de transformation rapide des métiers et des compétences, l'accès à ces certifications tout au long de la vie professionnelle devient un enjeu stratégique. Les nombreux dispositifs de financement et voies d'accès disponibles en France témoignent de cette importance croissante.

Qu'il s'agisse d'obtenir une première qualification, de valider son expérience ou d'acquérir de nouvelles compétences pour évoluer, les certifications professionnelles reconnues constituent un investissement généralement rentable pour l'avenir professionnel.